IT企業の
ための採用革命！
エンジニア
採用を効率化

競争の激しい市場で優秀なエンジニアを
採用するのに苦労していませんか？

10～50名規模のIT企業向けに、採用プロセスを最適化し、
トップ人材を確保する「」を提供します。

採用活動の課題とは？

IT業界の採用の現状と課題競争激化の採用市場で勝つために

人手不足に対する企業の動向調査

帝国データバンクの調査では正規従業員の不足を感じる企業の割合は51.7%。日本では半数以上の企業で、正規従業員が足りないことを示します。

採用手法やサービスの多様化

人材の採用競争はさらに激化していくため、幅広い手法やサービスを使い分け効果的に活用することが求められます。

また、多くの企業様が
採用活動において、
以下のような課題に直面しています。

  • 人事担当者が抱える業務負荷全ての採用業務を人事担当者がワンストップで実施し、注力すべき戦略的な業務に十分な時間を割けない状況が発生。
  • による業務軽減で採用業務をアウトソーシング。求人作成や応募者対応を委託し、人事は戦略立案に集中可能。
  • チャネルの活用求人メディア、人材紹介、自社HPなど多様な採用チャネルがあり、最適な選定と運用が求められている。
  • 最適なチャネル運用でチャネルを分析・選定。データに基づく運用で効果を最大化し、人事の負担を軽減。
  • 選考プロセスの課題応募者対応から書類選考、面接調整、合否連絡まで、選考の効率化と質向上が求められている。
  • 選考プロセスの効率化で選考を一元管理。自動化と専門対応で迅速化、候補者体験向上と人事業務を軽減。

では、IT業界特有のニーズを理解し、
カスタマイズされた採用ソリューションを提供します。

母集団形成
  • 必要人員整理
  • ターゲット具体化
  • 求人作成
  • チャネル媒体選定
  • AGT選定
  • AGTコントロール
  • スカウトメール代行
  • 媒体出稿対応
選考対応
  • 応募者一次対応
  • 書類スクリーニング
  • 日程調整
  • 合否連絡
  • 一次面接

で採用プロセスを
アウトソーシングして効率化

導入のメリット

HR部門のシフト

導入により、HR部門の人員は本来の業務に専念できます。戦略策定や組織開発に力を入れやすくなります。

  • 必要人員整理
  • ターゲット具体化
  • AGT選定
コストの最適化

採用業務が変動費化されるため、特定の状況に応じた柔軟な対応が可能となり、無駄を省くことができます。

  • チャネル媒体選定
  • AGTコントロール
  • 媒体出稿対応
流れの改善提案

現状のフローを分析し、最適な改善提案を行います。これにより、効率化や質の向上を実現します。

  • 求人作成
  • スカウトメール代行
  • 応募者一次対応
  • 書類スクリーニング
  • 日程調整
  • 合否連絡
  • 一次面接

Contact今すぐ採用の第一歩を
踏み出しましょう！

IT企業の採用課題を解決するために、
私たち採用のプロが全力でサポートします。
どうぞお気軽にご連絡ください。
完全無料でいつでも対応可能です！

 今すぐ無料相談！

導入実績

＼ 滋賀のシステム受託会社にて2名の採用成功 ／
  • 概要滋賀県に拠点を構える約10名のシステム受託会社
  • 利用媒体Green
  • 採用職種フロントエンドエンジニア(Angular)
  • 採用成功人数2名
課題（Before） 対応策（After）
Greenを契約していたが記事を先方に任せっきりで魅力的な記事を書くことができておらず、また母集団形成を行うためのスカウティングノウハウとリソースが不足していた。 社内のメンバーにヒアリングを行い企業の魅力を整理、その内容をGreenの記事に反映することで記事のアップデートを実施。その内容を基に週で100件ほど求職者それぞれに合った内容にカスタマイズしスカウト文面を作成。結果3カ月で20名ほどの応募が集まり採用成功につながった。
＼ 京都のデザイン会社にて7名の採用成功 ／
  • 概要京都府に拠点を約3名のデザイン制作会社
  • 利用媒体クラウドワークス
  • 採用職種Webデザイナー/コーダー
  • 採用成功人数7名
課題（Before） 対応策（After）
リソース確保のためにフリーランスデザイナーとコーダーを募集していたがどんなデザインテイスト感のデザイナーがいいかが感覚値になっており、コーダーも要件が明確に決まっておらずいつも感覚値で採用となっており採用後のミスマッチが発生していた。 Webデザイナー採用では、担当者とデザインテイストを言語化し、WordPressテンプレートに捉われない一工夫や遊び心ある写真の好みを把握しました。また、コーダーにはWebページ5ページを3日でコーディングするスピード感を求めていることを特定しました。これらの具体的な要望を求人内容と面談質問項目に盛り込むことで、ミスマッチを防ぎ、採用後の安定稼働を実現しました。

導入プラン貴社に最適な３プランをご提案

  • STEP01 エージェント
    求人媒体/DR
    採用HP etc...
  • 弊社STEP02 エントリー（母集団形成）
  • 弊社STEP03 1次スクリーニング（応募受付・一次スクリーニング）
  • 弊社STEP04 面接①（1次面接代行）
  • 貴社STEP05 面接②＆採用（毎月のレポート提出）
導入プラン (フルパッケージ)
対応ステップ
プラン内容 標準的なプランで、母集団形成から1次面接(カジュアル面談)まで一貫して弊社で担当
  • ‧エージェント開拓/コントロール
  • ‧ダイレクトリクルーティング
  • ‧JD作成/メンテナンス
  • ‧書類選考
  • ‧応募者対応/面接調整(1次面接結果連絡まで)
  • ‧面接
価格 50万円/月
面接自社運用プラン
対応ステップ
プラン内容 面接を完全に自社運用で内製化するプラン
  • ‧エージェント開拓/コントロール
  • ‧ダイレクトリクルーティング
  • ‧JD作成/メンテナンス
  • ‧書類選考
  • ‧応募者対応/面接調整(1次面接結果連絡まで)
価格 40万円/月
母集団形成特化プラン
対応ステップ
プラン内容 母集団形成に特化したプラン
  • ‧エージェント開拓/コントロール
  • ‧ダイレクトリクルーティング
  • ‧JD作成/メンテナンス
価格 30万円/月

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踏み出しましょう！

IT企業の採用課題を解決するために、
私たち採用のプロが全力でサポートします。
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完全無料でいつでも対応可能です！

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私たちについて株式会社澪標

私たち株式会社澪標では、
人材業界で500社以上の
採用支援を行ってきました。

責任者
経歴
  • 長年にわたり、人材育成、採用支援、および事業開発の領域で経験を積んでまいりました。
  • 当初は、学習支援事業を創業し、顧客の目標達成に向けた育成・伴走の基礎を築きました。
  • その後、大手総合人材サービス企業にて、法人向けの中途採用支援に従事。
    数多くの企業における採用戦略の立案から実行までをサポートし、多岐にわたる人材課題の解決に貢献しました。
  • 近年では、国内有数のフリーランス支援プラットフォーム運営企業において、人材マッチング事業のフィールドセールスを担当。
    チームマネジメントや組織運営を担う傍ら、新規事業の立ち上げを主導し、事業成長に貢献してまいりました。
  • これらの経験を通じて培った、人材育成力、採用戦略の専門知識、事業開発力、そして多様な働き方への深い理解を活かし、
    を通じて貴社の採用成功と事業成長を力強く支援いたします。
採用支援企業数500社以上
担当領域中途/副業、業務委託/派遣
得意職種IT系職種